Nyhedsbrev
Nyhedsbreve med indhold
Hjertelig velkommen til mit nyhedsbrev “Straight Talk”
Jeg modtager selv mange nyhedsbreve – rigtige mange af dem bærer præg af at de har skulle produceres til en bestemt deadline. Det er det eneste krav mit nyhedsbrev ikke skal leve op til. Jeg udsender hellere færre, men bedre, nyhedsbreve. Ganske enkelt ud fra overbevisningen om at, kreativitet, inspiration og nye ideer, ikke kan indstilles efter en fast kalender. Jeg jagter derfor ideen når jeg får den og glæder mig til at dele dem med dig. Du kan derfor ikke regne med at have nyhedsbrevet på en bestemt dato og på et bestemt klokkeslæt.
Til gengæld kan du regne med at nyhedsbrevene er af allerbedste kvalitet, både i forhold til indhold og form. Vigtigst skal indholdet være nytænkende og have kant. Budskabet skal give dig ny inspiration og stof til eftertanke, ligesom jeg heller ikke er bange for at sætte tingene på spidsen – måske til tider en kende provokerende. Formen skal være levende, underholdende og let tilgængelig. Jeg bestræber mig på altid at tilbyde nyhedsbrevet som MP3 fil, så du kan påføre dig høretelefonerne og læne dig tilbage.
Mange af os er det, jeg kalder “Crazy Busy”. Nyhedsbrevet skal derfor være et kort, let flygtigt pusterum i en presset hverdag. Mit mål er at du efter at have læst eller lyttet til nyhedsbrevet, skal være inspireret, informeret og underholdt.
Vil du opdateres på de nyeste trends og tendenser indenfor strategi, ledelse og karriereudvikling? Så er vores nye mini-nyhedsbrev “Bonus info” måske noget for dig. Ideen udspringer fra at jeg ofte støder på spændende ideer eller koncepter som jeg gerne vil dele med Jer. Før i tiden er de somme tider gået tabt fordi de ikke har egnet sig til at blive lavet til et et nyhedsbrev, og hvordan skulle de så formidles?
Derfor har vi valgt at skabe en inderkreds hvor vi kan dele ideer og nyheder med Jer, som er interesserede. Læs mere her
Dine tilbagemeldinger på kommende nyhedsbrevene betyder meget for mig, så hold dig endelig ikke tilbage. Synes du, jeg skal tage et særligt emne op, læse udvalgte bøger eller deltage og omtale bestemte arrangementer, så skriv til mig.
Nyhedsbrevsarkiv:
Når jeg ser et rødt flag smælde, får jeg lyst til at arbejde en uge mere om ugen!
Trods mit naturlige politiske ståsted som erhvervskvinde, vil jeg dog alligevel gerne tilslutte mig, at vi alle skal arbejde 1 time mere om ugen – mindst. Oppositionen har bare glemt at fortælle os vælgere, at vi ikke behøver at være længere tid på kontoret – vi skal bare arbejde mere af den tid, vi er der alligevel. En dag på kontoret er ikke sjældent én lang række af af-brydelser. Telefoner der ringer, mails der tikker ind, spørgsmål fra kollegaer, kontraordrer fra chefer, møder, etc. Vi har ikke reelle arbejdsdage, men snarere arbejds-momenter. Her støder vi så på et paradoks. På tværs af partier og erhvervsliv er de fleste enige om at vi fremover skal leve af innovation og udvikling. Men alle studier viser, at kreativt arbejde kræver perioder af uforstyrret fordybelse. Man kan altså ikke lige snuppe sig et kvarters kreativitet mellem et møde og en deadline. I alle henseender kræver dét at levere et godt stykke arbejde ro og tid. Så hvordan øger vi arbejdsmængden, dvs. produktiviteten, uden at øge arbejdslængden? Hør Soulaima’s indspark i debatten her!
Læs mere her / Afspil lydklip
Straight talk # 11
I Straight Talk # 11 vil jeg gøre noget af det jeg allerbedst kan lide – at tale direkte til dig. Det handler nemlig om at netværke, noget der ligger mig meget på sinde. I dag, hvor ingen længere skriver i hånden, hvor vi gemmer os bag profiler og bullshit, hvor vi ikke ved om vores nærmeste (samarbejdspartnere) snakker fynsk eller bornholmsk, er misforståelser, fejlfortolkninger, og distance blevet trofaste følgesvende. Det er derfor vigtigt at være bevidst om at give noget af sig selv. Noget, der kan afsløre lidt af duften i bageriet: Hvordan er jeg, hvad synes jeg er godt, fedt, sjovt eller rigtigt. Værsgo, her er jeg, kan vi to skabe noget sammen? Dette er temaet for Straight Talk #11.
Rigtig god fornøjelse
Læs mere her / Afspil lydklip
Straight Talk i december handlede om at tage stilling til om du “tænder eller tænder folk af“.
I dette nyhedsbrev Soulaima Gourani beskriver hvilke konkrete udfordringer virksomheder står overfor nu og frem til 2020. Den mest markante udfordring er generationsledelse. I 2020 arbejder 4-5 generationer side om side. Det er aldrig før sket. Dét stiller helt nye udfordringer til ledelse og medarbejdere”
Læs mere her
Straight Talk oktober 2010 handler om at udfordre dig selv, dine vaner, og dit syn på andre, og dig selv.
I dette nyhedsbrev ”Ligner din fremtid en ørken eller en oase?” gør jeg op med ”plejer”. Det er tankevækkende, at vi som børn har masser af forventninger og opsøger dem aktivt. Sig til et barn: Dét kan du ikke eller dét tør du ikke – og barnet kaster sig straks ud i det, selvom du har ret. Som voksne begynder vi at frygte i stedet for at forvente, vi beregner konsekvenser og omkostninger – og giver som oftest op på forhånd. Gennem mit arbejde som leder, sparringspartner og underviser har jeg erfaret, at al forandring skal ske inde i vores egne hoveder først.
Læs mere her
Straight Talk Juni 2010 handler om efter-krise-ledelse
“Ville nogen savne dig, hvis du forsvandt?”
Hvorfor er det rarere, sjovere, lettere, mere interessant at handle hos dig end hos konkurrenten? Hvis du kan give et troværdigt svar på disse spørgsmål, er du godt på vej ud af krisen. Hvis ikke svarene står lysende klare, så læs i dette nyhedsbrev om, hvordan du går fra ufrugtbart salg til at have købende kunder. Et langt sjovere udgangspunkt i et meget svært marked.
Læs mere her
Straight Talk April 2010 handlede om personlig branding:
“Har du et ry eller et rygte”
Hvad er dit image? Ved din chef overhovedet, hvad du hedder og hvad du rent faktisk laver? Ville dine kollegaer anbefale dig overfor andre eller kan de faktisk ikke lide dig?
Personlig branding er for »helt almindelige dig« med ambitioner. Personlig branding handler nemlig om at være anerkendt af de få, men rigtige – dem, der kan hjælpe dig videre. Gør det let for dem at se dig som noget særligt, som de kan fortælle om til andre.
Læs mere her
Straight Talk Februar 2010 udkom i en særudgave: “Ledelse er den største opfindelse i 100 år – men nu er den forældet”
Citatet er fra Gary Hamel, professor i strategisk ledelse ved London Business School, forfatter og fast skribent i Harvard Business Review. Af Wall Street Journal udnævnt til verdens førende management-tænker. Jeg mener, som Gary Hamel sagde på dette års VL-døgn, at der er akut brug for en debat om, hvordan vi leder. Hvis vi skal udvikle potentialet og skabe viden i verdensklasse, må vi møde de kommende generationer uden fordomme.
Jeg tilhører helt afgjort generation Y – en af grundene til, at jeg blev iværksætter, var for at slippe for andres ledelse. Jeg ville selv have fingrene på kogepladen og høste frugterne af min indsats. Siden har jeg delt ud af mine erfaringer om ledelse og forandringsledelse på tværs af generationer.
Læs mere her
Kom godt i gang med at netværke!
Jeg vil gerne dele dette lille hæfte med dig. På bare 10 sider får du 4 helt basale øvelser, som kan give dig et grundlæggende overblik, hvad du gerne vil og hvordan du finder dem, der kan og vil hjælpe dig. Samtidig får du 10 gode råd til at gøre en god figur i dit netværk.
Læs mere her
Straight Talk Januar 2010 “Hvad er dit mål for 2010 og hvordan vil du nå det?”
af Soulaima Gourani
Det nye år er lige begyndt, nytårsfortsætterne skal indfries, og det bør give anledning til at ændre de tilstande i dit professionelle og i dit private liv, som du er utilfreds med. Det er oplagt at tænke i nye mål og klare visioner. Hvis du tager en tur op i helikopteren en gang imellem og kigger et stykke ud i fremtiden, så kommer forhindringer til at ligne små bump på vejen og ikke de uoverskuelige bjerge, du ser, når du står lige foran dem.
Læs mere her
Straight Talk December 2009 “Sig fra – det gør dig ikke til en tøsedreng” af Soulaima Gourani
Julen og de kommende fridage er en oplagt anledning til at tænke lidt dybere over tingene og se på din tilværelse en smule fra oven. Du får tid til at overveje, hvad du vil opnå i det nye år og til at tænke over, hvad du kan gøre for at justere, optimere og forbedre dit og din families liv samt din karriere.
Læs mere her
Straight Talk November 2009 “Klap i og svar igen! Om ansvar, dit mit, de unges og samfundets” af Soulaima Gourani
For nogle måneder siden sagde jeg ja til at være bidragsyder til en ny bog udgivet af Ungdomsringen, som beskriver og diskuterer begrebet ansvar for børn og unge. Jeg deltager som repræsentant for unge, succesfulde mønsterbrydere. Det har givet stof til eftertanke omkring begrebet ansvar – det handler dette nyhedsbrev om.
Læs mere her
Straight Talk Oktober 2009 “Personlig involvering fremmer karrieren” af Soulaima Gourani
I dette nummer har jeg sat særligt fokus på jer specialister, fordi I har så utroligt meget at vinde ved at lære, hvordan man kortlægger, opbygger og plejer en professional relation. Mange specialister tror, at de har opnået deres nuværende position på grund af deres objektive, upersonlige og trans-aktionsorienterede relation til deres kunder, kollegaer og samarbejds-partnere. Jeg mener, at de har opnået den på trods af denne praksis, ellers var de sandsynligvis nået endnu længere på kortere tid.
Læs mere her
Loading ...