Få nyhedsbrevet direkte i din mailboks

Nyhedsbrevet udkommer, når jeg har noget på hjerte og varierer ligeledes i form og indhold. Mit mål er at inspirere, underholde og provokere lidt hver gang. Nyhedsbrevet kan indeholde nyt om metoder, forskning, debat og holdninger indenfor ledelse og virksomhedsudvikling.

Du vil altid blive informeret om kommende arrangementer og gå-hjem-møder, som jeg enten er en professionel del af eller vil deltage i af personlig interesse. Læs det seneste nyhedsbrev her

Tilmeld dig kommende nyhedsbreve her

Feedback fra læsere af nyhedsbrevet:
Juni: “Jeg læste efterlysningen og tænkte; hold k…, hun rammer plet som en teaser ift. de virksomheder, der har brug for hjælp. Men da jeg klikkede videre ind i nyhedsbrevet, var det mere end det. Der er rigtig mange gode input i dit nyhedsbrev og dine overskrifter er skarpe og direkte. Jeg er helt enig med dig omkring mange af dine input. Min egen vinkel er branding/PR – og du har ret. For i dag er der rift om kunderne, de er sjældent loyale og de er forvænte. Så du skal netop kunne forføre, involvere og inkludere din målgruppe på en helt anden måde end førhen. I dag skal der mere til – og det skal laves ordenligt.”
Karina M. Mimoun
PR/Markedsføring samt redaktør af medie-boxen.blogspot.com

April: “Hvor rammer du bare plet, Soulaima. Det var et super inspirerende nyhedsbrev og jeg kan tage mange af dine ting til mig, når jeg rådgiver kandidater i jobsøgningsøjemed.”
Christian Linholdt
CEO,  CL Consult

November: “Det er den længste og mest tankevækkende nyhedsmail, jeg har modtaget i meget lang tid. Endelig lidt føde til de hjerneceller, som beskæftiger sig med CSR og ansvar.”
Morten Holtoug
erhvervskonsulent, KarriereNetværket

Hvis du har en kommentar til mit nyhedsbrev, hører jeg meget gerne fra dig.

1

 1

Straight Talk April 2010 handlede om personlig branding: “Har du et ry eller et rygte” 1 Hvad er dit image? Ved din chef overhovedet, hvad du hedder og hvad du rent faktisk laver? Ville dine kollegaer anbefale dig overfor andre eller kan de faktisk ikke lide dig? 1 Personlig branding er for »helt almindelige dig« med ambitioner. Personlig branding handler nemlig om at være anerkendt af de få, men rigtige – dem, der kan hjælpe dig videre. Gør det let for dem at se dig som noget særligt, som de kan fortælle om til andre. Læs mere her

1

Straight Talk Februar 2010 udkom i en særudgave: “Ledelse er den største opfindelse i 100 år – men nu er den forældet” citat Gary Hamel, professor i strategisk ledelse ved London Business School, forfatter og fast skribent i Harvard Business Review. Af Wall Street Journal udnævnt til verdens førende management-tænker. 1 Jeg mener, som Gary Hamel sagde på dette års VL-døgn, at der er akut brug for en debat om, hvordan vi leder. Hvis vi skal udvikle potentialet og skabe viden i verdensklasse, må vi møde de kommende generationer uden fordomme.

Jeg tilhører helt afgjort generation Y – en af grundene til, at jeg blev iværksætter, var for at slippe for andres ledelse. Jeg ville selv have fingrene på kogepladen og høste frugterne af min indsats. Siden har jeg delt ud af mine erfaringer om ledelse og forandringsledelse på tværs af generationer.
Tilmeld dig kommende nyhedsbreve her

Kom godt i gang med at netværke!

Jeg vil gerne dele dette lille hæfte med dig. På bare 10 sider får du 4 helt basale øvelser, som kan give dig et grundlæggende overblik, hvad du gerne vil og hvordan du finder dem, der kan og vil hjælpe dig. Samtidig får du 10 gode råd til at gøre en god figur i dit netværk.

Straight Talk Januar 2010 “Hvad er dit mål for 2010 og hvordan vil du nå det?” af Soulaima Gourani 1 Det nye år er lige begyndt, nytårsfortsætterne skal indfries, og det bør give anledning til at ændre de tilstande i dit professionelle og i dit private liv, som du er utilfreds med. Det er oplagt at tænke i nye mål og klare visioner. Hvis du tager en tur op i helikopteren en gang imellem og kigger et stykke ud i fremtiden, så kommer forhindringer til at ligne små bump på vejen og ikke de uoverskuelige bjerge, du ser, når du står lige foran dem. Læs hele januar nyhedsbrevet her 1 1

Straight Talk December 2009 “Sig fra – det gør dig ikke til en tøsedreng” af Soulaima Gourani 1 Julen og de kommende fridage er en oplagt anledning til at tænke lidt dybere over tingene og se på din tilværelse en smule fra oven. Du får tid til at overveje, hvad du vil opnå i det nye år og til at tænke over, hvad du kan gøre for at juste­re, optimere og forbedre dit og din families liv samt din karriere. Læs hele december nyhedsbrevet her 1 1

	Straight Talk November 2009 “Klap i og svar igen! Om ansvar, dit mit, de unges og samfundets” af Soulaima Gourani 1 For nogle måneder siden sagde jeg ja til at være bidragsyder til en  ny bog udgivet af Ungdomsringen, som beskriver og diskuterer begrebet ansvar for børn og unge. Jeg deltager som repræsentant for unge, succesfulde mønsterbrydere. Det har givet stof til eftertanke omkring begrebet ansvar – det handler dette nyhedsbrev om. Læs hele november nyhedsbrevet her 1 1
	Straight Talk Oktober 2009 “Personlig involvering fremmer karrieren” af Soulaima Gourani 1 I dette nummer har jeg sat særligt fokus på jer specialister, fordi I har så utroligt meget at vinde ved at lære, hvordan man kortlægger, opbygger og plejer en professional relation. Mange specialister tror, at de har opnået deres nuværende position på grund af deres objektive, upersonlige og trans-aktionsorienterede relation til deres kunder, kollegaer og samarbejds-partnere. Jeg mener, at de har opnået den på trods af denne praksis, ellers var de sandsynligvis nået endnu længere på kortere tid. Læs hele oktober nyhedsbrevet her 1 1
	Straight Talk September 2009 “Tag magten over din karriere” af Soulaima Gourani 1 Dette nyhedsbrev handler om nogen af de tanker om karriere, jeg har gjort mig i forbindelse med skrivningen af min bog ”Tag magten over din karriere”, f.eks. om arbejdsglæde. Er du én af dem, der ovenpå en lang og dejlig ferie, er kommet tilbage på arbejde, for blot at konstatere at al din gode energi og motivation langsomt, men sikkert, forsvinder?Hvis svaret er ja, er det måske fordi du ikke får udfordringer nok til dagligt? Du er ikke alene om at være i den situation. Læs hele september nyhedsbrevet her 1 1

Tilmeld dig kommende nyhedsbreve her